Du học SOFL
Cuối năm 2019, Chính phủ Hàn Quốc đã ra quyết định tăng mức lương tối thiểu năm 2020 lên 8.590 won/1h làm việc cho người lao động. Tăng 2.9% so với năm 2019 (8.350 won/1h).
Cách tính lương ở Hàn Quốc
Mức lương thối thiểu năm 2020 là 8.590 won/giờ (~172.000 VNĐ/h) nhân với 209 giờ làm cơ bản của một tháng sẽ là 1.795.310 won (tương đương 36 đến 40 triệu tiền Việt tùy thời điểm quy đổi). Áp dụng cho tất cả các Công ty từ 1 lao động trở lên.
Tại sao lại là 209 giờ/tháng? Ta lấy số tuần tính được trong 1 tháng nhân với 48 tiếng ta sẽ được tổng số thời gian làm trong tuần, ví dụ: 48 giờ x 4.34523809 tuần = 208.57142857 giờ, làm tròn thành 209 giờ.
Ở Hàn Quốc, mức lương tối thiểu theo giờ được tính dựa trên số giờ làm việc thực tế là 40 giờ mỗi tuần, làm từ thứ Hai đến thứ Sáu, mỗi ngày 8 tiếng ⇒ 8 x 5 = 40 giờ. Tuy nhiên người lao động sẽ được tính lương 8 tiếng cho cả ngày Chủ Nhật (Chủ nhật nghỉ nhưng vẫn tính lương như ngày làm việc) như vậy số giờ làm trong 1 tuần là 48 giờ.
Cách tính lương tăng ca ở Hàn Quốc
Nếu làm đủ 8h/ngày rồi nhưng phải tăng ca từ đến 10 giờ đêm sẽ tính nhân thêm 1.5
⇒ 8.590 × 1.5 = 12.885 won /1giờ
Nếu tăng ca sau 10 giờ đêm sẽ la 2 /1 giờ
⇒ 8.590 × 2. = 17.180 /1 giờ
⇒ Thứ 7 và chủ nhật làm 8 giờ tính 1.5
⇒ Nếu tăng ca thứ 7 tính nhân 2.
Lưu ý:
Riêng ngành xây dựng và một số ngành khác thì ký hợp đồng theo thỏa thuận thời gian làm việc Tùy theo đặc thù công việc và hợp đồng của 2 bên nhưng mức lương tính quy đổi ra lương tối thiểu không dưới 8.590 won/1giờ.
Trợ cấp tiền lương khác
– Các ngành 1 tuần tối thiểu công nhân phải được nghỉ 1 ngày
– Về vấn đề Hỗ trợ, phụ cấp chi phí như phòng ký túc xá, trợ cấp ăn uống, điện nước, gas, bảo hiểm, thâm niên… áp dụng tùy vào hợp đồng lao động và do quy định của Công ty, Doanh nghiệp sử dụng lao động.
– Có trường hợp ký là được trợ cấp, mà chủ lại trừ các chi phí trong lương, thì phải được sự đồng ý của công nhân và có bản ký đồng ý bị trừ khoản đó.
Nếu bị thiếu lương hoặc quỵt lương người lao động phải làm gì?
Người lao động có thể khởi kiện Công ty, Doanh nghiệp trả thiếu lương tại tại Cục Lao động.
– Khoản Trợ cấp thôi việc – 퇴직금
– Khoản Trợ cấp lương tháng 13 của năm – 퇴직공제금
– Điều kiện áp dụng cho tất cả các công việc và các loại visa
* Vấn Đề kiện nợ lương
– Nếu Công ty bị phá sản hay lý do khác Công ty không trả lương cho người lao động, nhà nước sẽ trợ cấp trả thay Công ty tối đa 7.000.000 won về khoản lương.
– Công ty không trả Trợ cấp thôi việc cho người lao động, nhà nước sẽ trợ cấp trả thay tối đa 3 năm làm gần nhất và tối đa là 7.000.000 won.
Lưu ý: Khi bị nợ lương thời gian kiện tụng chỉ trong vòng 3 năm. Bị nợ quá 3 năm sẽ không còn hữu dụng nữa.
Các bạn DHS Việt Nam đang làm thêm hay đã tốt nghiệp và đang làm việc tại Hàn lưu ý đến thông báo này để bảo vệ quyền lợi của mình nhé!
